Objectif général :

Identifier, en amont de l’implantation, les enjeux potentiels du déploiement sur les parties prenantes du projet, ainsi que les impacts sur ces dernières.

Cet exercice permet d’obtenir un aperçu important des efforts de mobilisation qui seront nécessaires ainsi que les points de résistances aux changements à considérer lors de l’implantation, et ce, afin d’assurer le succès de la mise en œuvre.

Les parties prenantes et les enjeux

Rencontres dans lesquelles nous vous accompagnerons dans l’identification des éléments suivants :

• La clarté de la vision globale du changement;
• Les départements, services, directions impactées par le changement;
• L’ensemble des parties prenantes impactées,
• Les impacts pour chacune des parties prenantes;
• Le degré de mobilisation des parties prenantes;
• L’analyse du plan de gestion humaine du changement ou projet, le cas échéant;
• Les recommandations court terme dans le cadre du changement ou projet.

Au terme des rencontres, nous vous remettrons un bref rapport des recommandations générales en lien notamment avec la gestion humaine du changement.